कैसे एक निजी डॉक्टर को हटाने से कैंडी क्रश के डेवलपर में एक संघ छिड़ जाता है

2024 की शुरुआत में, नए मालिक Microsoft के तहत एक्टिविज़न ब्लिज़र्ड के स्टॉकहोम कार्यालय में एक महत्वपूर्ण बदलाव, अप्रत्याशित रूप से एक संघीकरण ड्राइव को प्रज्वलित करता है। एक उच्च मूल्यवान कर्मचारी लाभ को हटाने - एक निजी कंपनी के डॉक्टर - ने किंग्स स्टॉकहोम स्थान पर एक सौ से अधिक कर्मचारियों को संकेत दिया, जो कि यूनियन क्लब, स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ एक यूनियन क्लब बनाने के लिए है।

स्वीडिश यूनियन परिदृश्य अमेरिकी सदस्यता से अलग है (लगभग 70% कार्यबल) आम है, और यूनियनों ने व्यापक रूप से क्षेत्रों के साथ बातचीत की, वेतन और छुट्टी को प्रभावित किया। हालांकि, एक यूनियन क्लब बनाना और एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करना अतिरिक्त कार्यस्थल-विशिष्ट लाभ और प्रभाव प्रदान करता है। यह स्वीडिश खेल उद्योग में एक बढ़ती प्रवृत्ति को दर्शाता है।

इंजीनियरिंग मैनेजर और यूनियन बोर्ड के सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने बताया कि महामारी के दौरान शुरू की गई एक लोकप्रिय लाभ कंपनी के डॉक्टर को केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ अचानक हटा दिया गया था। जबकि निजी स्वास्थ्य बीमा को एक प्रतिस्थापन के रूप में पेश किया गया था, इसमें पिछली व्यवस्था के व्यक्तिगत स्पर्श और पहुंच का अभाव था। इसने व्यापक असंतोष पैदा कर दिया और संघीकरण के प्रयास को बढ़ावा दिया। पहले से निष्क्रिय यूनियन स्लैक चैनल ने 200 से अधिक सदस्यों को जल्दी से प्राप्त किया।

अक्टूबर 2024 में संघ के गठन ने यूनियन के साथ योजना और संचार के महीनों का पालन किया। जबकि Microsoft ने सार्वजनिक रूप से संघीकरण पर एक तटस्थ रुख के लिए प्रतिबद्ध किया है, किंग स्टॉकहोम यूनियन की सक्रियता बर्फ़ीला तूफ़ान एचआर के साथ प्रारंभिक बातचीत को तटस्थ के रूप में वर्णित किया गया है।

खोई हुई कंपनी के डॉक्टर लाभ को फिर से हासिल करने की संभावना नहीं है, संघ का उद्देश्य मौजूदा लाभों की रक्षा के लिए एक CBA को सुरक्षित करना और अन्य महत्वपूर्ण मुद्दों को संबोधित करना है। इनमें वेतन पारदर्शिता, कंपनी के पुनर्गठन और छंटनी के खिलाफ सुरक्षा और बेहतर संचार शामिल हैं। एक महत्वपूर्ण लक्ष्य कर्मचारियों को प्रदान करना है, विशेष रूप से विविध पृष्ठभूमि से, कंपनी के फैसले में एक आवाज और उनके अधिकारों की बेहतर समझ के साथ। एक यूनियन स्टॉकहोम आयोजक टिमो रयबक ने कार्यस्थल के फैसलों में कर्मचारी इनपुट के महत्व पर जोर दिया। संघ सूचना साझा करने और कर्मचारियों को अपने अधिकारों के बारे में शिक्षित करने के लिए एक मंच के रूप में भी कार्य करता है।

फाल्क और उनके सहयोगियों के लिए, संघ का गठन, एक नकारात्मक अनुभव से पैदा हुआ, अंततः अपने कार्य वातावरण और कंपनी संस्कृति के सकारात्मक पहलुओं को संरक्षित करने के बारे में है। संघ मौजूदा लाभों की रक्षा करना चाहता है और यह सुनिश्चित करता है कि भविष्य के परिवर्तनों में कर्मचारी आवाज़ सुनी जाए।