Como a remoção de um médico particular despertou um sindicato no desenvolvedor da Candy Crush

No início de 2024, uma mudança significativa no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard, sob o novo proprietário Microsoft, incendiou inesperadamente uma unidade de sindicalização. A remoção de um benefício de funcionários altamente valorizado - um médico da empresa privada - levou a mais de cem funcionários no local de King's Stockholm para formar um clube do sindicato com Unionen, o maior sindicato da Suécia.

O cenário da União Sueco difere do dos membros dos EUA é comum (aproximadamente 70% da força de trabalho) e os sindicatos negociam amplamente com setores, impactando salários e partem. No entanto, a formação de um clube do sindicato e a garantia de um acordo de negociação coletiva (CBA) oferece benefícios e influência adicionais específicos para o local de trabalho. Isso reflete uma tendência crescente na indústria de jogos suecos.

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia e membro do conselho da União, explicou que o médico da empresa, um benefício popular introduzido durante a pandemia, foi abruptamente removido com apenas um aviso de semana. Embora o seguro de saúde privado fosse oferecido como substituto, ele não tinha o toque pessoal e a acessibilidade do acordo anterior. Isso provocou um descontentamento generalizado e alimentou o esforço de sindicalização. O canal da Union Slack anteriormente inativo ganhou rapidamente mais de 200 membros.

A formação do sindicato em outubro de 2024 seguiu meses de planejamento e comunicação com a Unionen. Embora a Microsoft tenha se comprometendo publicamente com uma posição neutra sobre a sindicalização, as interações iniciais da União de Estocolmo com a Blizzard HR da Activision foram descritas como neutras.

Ao recuperar o benefício do médico perdido da empresa, o sindicato pretende garantir uma CBA para proteger os benefícios existentes e abordar outros problemas cruciais. Isso inclui transparência salarial, proteção contra reorganizações e demissões da empresa e comunicação aprimorada. Um objetivo importante é fornecer aos funcionários, particularmente aqueles de diversas origens, com uma voz nas decisões da empresa e uma melhor compreensão de seus direitos. Timo Rybak, um organizador de Estocolmo Unionen, enfatizou a importância da contribuição dos funcionários nas decisões do local de trabalho. O sindicato também serve como uma plataforma para compartilhar informações e educar os funcionários sobre seus direitos.

Para Falck e seus colegas, a formação do sindicato, nascida de uma experiência negativa, trata -se de preservar os aspectos positivos de seu ambiente de trabalho e cultura da empresa. O sindicato procura proteger os benefícios existentes e garantir que as vozes dos funcionários sejam ouvidas em mudanças futuras.