私人醫生的去除是如何在Candy Crush的開發商處引發聯盟的

在2024年初，在新所有者微軟的領導下，Activision暴風雪的斯德哥爾摩辦公室發生了重大變化，意外地點燃了工會化驅動器。取消了一名私人公司醫生的高價值員工福利，促使國王斯德哥爾摩的一百多名員工與瑞典最大的工會聯合會的聯合會組成了聯盟俱樂部。

瑞典聯盟的景觀與美國會員資格不同（約占勞動力的70%)，工會與部門進行了廣泛的談判，影響薪水和休假。但是，成立聯盟俱樂部並確保集體談判協議（CBA)提供了其他特定於工作場所的收益和影響力。這反映了瑞典遊戲行業的增長趨勢。

工程經理兼工會董事會成員Kajsa Sima Falck解釋說，該公司醫生是大流行期間引入的流行福利，僅在一周的通知中突然被刪除。雖然提供私人健康保險是作為替代者，但它缺乏上一個安排的個人風格和可訪問性。這引發了廣泛的不滿並加劇了工會的努力。以前不活動的聯盟鬆弛頻道迅速獲得了200多名成員。

該工會在2024年10月的成立之後，與Unionen進行了數月的計劃和溝通。盡管微軟已公開致力於對工會的中立立場，但斯德哥爾摩國王聯盟與Activision Blizzard HR的最初互動已被描述為中立。

在重新獲得丟失的公司醫生福利的同時，工會旨在確保CBA保護現有福利並解決其他關鍵問題。其中包括薪資透明度，對公司重組和裁員的保護以及改善的溝通。一個關鍵目標是為員工，尤其是來自不同背景的員工，在公司決策中發表聲音，並更好地了解其權利。聯合斯德哥爾摩組織者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak)強調了員工意見在工作場所決策中的重要性。工會還可以作為共享信息並向員工提供有關其權利的平台。

對於Falck及其同事而言，來自消極經驗的工會成立最終是要保留其工作環境和公司文化的積極方麵。工會試圖保護現有的福利，並確保在將來的變化中聽到員工的聲音。