Cómo la eliminación de un médico privado provocó una unión en el desarrollador de Candy Crush

A principios de 2024, un cambio significativo en la oficina de Activision Blizzard en Estocolmo, bajo el nuevo propietario Microsoft, inesperadamente encendió una unidad de sindicalización. La eliminación de un beneficio de empleados altamente valorado, un médico de la compañía privada, impulsó a más de cien empleados en la ubicación de King's Stockholm para formar un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia.

El panorama sindical sueco difiere de la membresía de los Estados Unidos es común (aproximadamente el 70% de la fuerza laboral), y los sindicatos negocian ampliamente con los sectores, impactan los salarios y la licencia. Sin embargo, formar un club sindical y asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) proporciona beneficios e influencia específicos de trabajo adicionales. Esto refleja una tendencia creciente en la industria de los Juegos suecos.

Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería y miembro de la junta de la Unión, explicó que el médico de la compañía, un beneficio popular introducido durante la pandemia, fue eliminado abruptamente con solo un aviso de una semana. Si bien el seguro de salud privado se ofreció como reemplazo, carecía del toque personal y la accesibilidad del acuerdo anterior. Esto provocó un descontento generalizado y alimentó el esfuerzo de sindicalización. El Canal de Union Slack previamente inactivo ganó rápidamente más de 200 miembros.

La formación del sindicato en octubre de 2024 siguió meses de planificación y comunicación con Unionen. Si bien Microsoft se ha comprometido públicamente con una postura neutral sobre la sindicalización, las interacciones iniciales de la Unión King Estocolmo con Activision Blizzard HR se han descrito como neutral.

Si bien es poco probable que recupere el beneficio médico de la compañía perdida, el sindicato tiene como objetivo asegurar un CBA para proteger los beneficios existentes y abordar otros problemas cruciales. Estos incluyen transparencia salarial, protección contra reorganizaciones de la empresa y despidos, y una mejor comunicación. Un objetivo clave es proporcionar a los empleados, particularmente a aquellos de diversos orígenes, con una voz en las decisiones de la empresa y una mejor comprensión de sus derechos. Timo Rybak, un organizador de Unionen Estocolmo, enfatizó la importancia del aporte de los empleados en las decisiones del lugar de trabajo. El sindicato también sirve como plataforma para compartir información y educar a los empleados sobre sus derechos.

Para Falck y sus colegas, la formación de la Unión, nacida de una experiencia negativa, se trata en última instancia de preservar los aspectos positivos de su entorno laboral y cultura empresarial. El sindicato busca proteger los beneficios existentes y garantizar que las voces de los empleados se escuchen en cambios futuros.