Paano ang pag -alis ng isang pribadong doktor ay nagdulot ng isang unyon sa developer ng Candy Crush

Noong unang bahagi ng 2024, isang makabuluhang pagbabago sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard, sa ilalim ng bagong may -ari ng Microsoft, na hindi inaasahang pinapansin ang isang unyon sa unyon. Ang pag -alis ng isang mataas na pinahahalagahan na benepisyo ng empleyado - isang pribadong doktor ng kumpanya - sinenyasan ang higit sa isang daang empleyado sa lokasyon ng King's Stockholm upang makabuo ng isang unyon club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden.

Ang tanawin ng unyon ng Suweko ay naiiba sa pagiging kasapi ng Estados Unidos ay karaniwan (humigit -kumulang na 70% ng mga manggagawa), at ang mga unyon ay nakikipag -ayos nang malawak sa mga sektor, nakakaapekto sa suweldo at umalis. Gayunpaman, ang pagbuo ng isang Union Club at pag-secure ng isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) ay nagbibigay ng karagdagang mga benepisyo at impluwensya sa lugar ng trabaho. Ito ay sumasalamin sa isang lumalagong takbo sa industriya ng Suweko.

Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering at miyembro ng Lupon ng Union, ay ipinaliwanag na ang doktor ng kumpanya, isang tanyag na benepisyo na ipinakilala sa panahon ng pandemya, ay biglang tinanggal na may isang paunawa lamang sa isang linggong. Habang ang pribadong seguro sa kalusugan ay inaalok bilang isang kapalit, kulang ito sa personal na pagpindot at pag -access ng nakaraang pag -aayos. Nag -spark ito ng malawak na kawalang -kasiyahan at pinasisigla ang pagsisikap ng unyon. Ang dating hindi aktibo na channel ng Union Slack ay mabilis na nakakuha ng higit sa 200 mga miyembro.

Ang pagbuo ng unyon noong Oktubre 2024 ay sumunod sa mga buwan ng pagpaplano at komunikasyon kay Unionen. Habang ang Microsoft ay nakatuon sa publiko sa isang neutral na tindig sa pag -iisa, ang paunang pakikipag -ugnayan ng King Stockholm Union sa Activision Blizzard HR ay inilarawan bilang neutral.

Habang ang pagkuha ng benepisyo ng Lost Company ay hindi malamang, ang unyon ay naglalayong ma -secure ang isang CBA upang maprotektahan ang mga umiiral na benepisyo at matugunan ang iba pang mga mahahalagang isyu. Kasama dito ang transparency ng suweldo, proteksyon laban sa mga muling pag -aayos ng kumpanya at paglaho, at pinahusay na komunikasyon. Ang isang pangunahing layunin ay upang magbigay ng mga empleyado, lalo na mula sa magkakaibang mga background, na may tinig sa mga desisyon ng kumpanya at isang mas mahusay na pag -unawa sa kanilang mga karapatan. Si Timo Rybak, isang tagapag -ayos ng Unionen Stockholm, ay binigyang diin ang kahalagahan ng pag -input ng empleyado sa mga desisyon sa lugar ng trabaho. Nagsisilbi rin ang unyon bilang isang platform para sa pagbabahagi ng impormasyon at pagtuturo sa mga empleyado tungkol sa kanilang mga karapatan.

Para kay Falck at sa kanyang mga kasamahan, ang pagbuo ng unyon, na ipinanganak mula sa isang negatibong karanasan, ay sa huli ay tungkol sa pagpapanatili ng mga positibong aspeto ng kanilang kapaligiran sa trabaho at kultura ng kumpanya. Ang unyon ay naglalayong protektahan ang mga umiiral na benepisyo at matiyak na ang mga tinig ng empleyado ay naririnig sa mga pagbabago sa hinaharap.