การกำจัดแพทย์เอกชนจุดประกายสหภาพที่นักพัฒนา Candy Crush อย่างไร

ในช่วงต้นปี 2567 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard ภายใต้เจ้าของใหม่ Microsoft ได้จุดประกายการรวมกันโดยไม่คาดคิด การกำจัดผลประโยชน์ของพนักงานที่มีมูลค่าสูง - แพทย์ บริษัท เอกชน - ได้รับแจ้งพนักงานมากกว่าหนึ่งร้อยคนในสถานที่ตั้งของ King Stockholm เพื่อจัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน

ภูมิทัศน์สหภาพสวีเดนแตกต่างจากการเป็นสมาชิกของสหรัฐอเมริกาเป็นเรื่องธรรมดา (ประมาณ 70% ของแรงงาน) และสหภาพแรงงานเจรจาอย่างกว้างขวางกับภาคส่วนส่งผลกระทบต่อเงินเดือนและการลา อย่างไรก็ตามการจัดตั้งสหภาพคลับและการรักษาข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวม (CBA) ให้ประโยชน์และอิทธิพลเฉพาะสถานที่ทำงานเพิ่มเติม สิ่งนี้สะท้อนแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเกมสวีเดน

Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมและสมาชิกคณะกรรมการสหภาพอธิบายว่าแพทย์ของ บริษัท ซึ่งเป็นผลประโยชน์ที่ได้รับความนิยมที่ได้รับการแนะนำในระหว่างการระบาดใหญ่ถูกลบออกทันทีโดยมีการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ ในขณะที่การประกันสุขภาพเอกชนได้รับการแทนที่ แต่ก็ขาดการสัมผัสส่วนตัวและการเข้าถึงการจัดการก่อนหน้านี้ สิ่งนี้ทำให้เกิดความไม่พอใจอย่างกว้างขวางและกระตุ้นให้เกิดความพยายามในการรวมกัน ช่อง Union Union Slack ก่อนหน้านี้ได้รับสมาชิกมากกว่า 200 คนอย่างรวดเร็ว

การก่อตัวของสหภาพในเดือนตุลาคม 2567 ตามมาหลายเดือนของการวางแผนและการสื่อสารกับ Unionen ในขณะที่ Microsoft มีความมุ่งมั่นต่อสาธารณชนต่อท่าทางที่เป็นกลางในการรวมกลุ่มกันการโต้ตอบครั้งแรกของ King Stockholm Union กับ Activision Blizzard HR ได้รับการอธิบายว่าเป็นกลาง

ในขณะที่ได้รับผลประโยชน์จากแพทย์ บริษัท ที่หายไปนั้นไม่น่าเป็นไปได้ แต่สหภาพแรงงานมีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาความปลอดภัย CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และแก้ไขปัญหาสำคัญอื่น ๆ เหล่านี้รวมถึงความโปร่งใสของเงินเดือนการป้องกันการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงานและการสื่อสารที่ดีขึ้น เป้าหมายสำคัญคือการจัดหาพนักงานโดยเฉพาะผู้ที่มีภูมิหลังที่หลากหลายด้วยเสียงในการตัดสินใจของ บริษัท และความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขา Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มเน้นย้ำถึงความสำคัญของการป้อนข้อมูลของพนักงานในการตัดสินใจในที่ทำงาน สหภาพยังทำหน้าที่เป็นแพลตฟอร์มสำหรับการแบ่งปันข้อมูลและให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขา

สำหรับ Falck และเพื่อนร่วมงานของเธอการก่อตัวของสหภาพที่เกิดจากประสบการณ์เชิงลบในที่สุดก็เกี่ยวกับการรักษาแง่บวกของสภาพแวดล้อมการทำงานและวัฒนธรรมของ บริษัท สหภาพพยายามปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และให้แน่ใจว่าได้ยินเสียงของพนักงานในการเปลี่ยนแปลงในอนาคต