Hoe de verwijdering van een particuliere arts een vakbond op gang bracht bij de ontwikkelaar van Candy Crush

Begin 2024 ontstond een belangrijke verandering op het kantoor van Activision Blizzard, onder de nieuwe eigenaar Microsoft, onverwacht een vakbondsrit. De verwijdering van een zeer gewaardeerd werknemersvoordeel - een arts van een particulier bedrijf - ertoe aangezet meer dan honderd werknemers op King's Stockholm -locatie om een ​​vakbondsclub te vormen met Unionen, de grootste vakbond van Zweden.

Het Zweedse vakbondslandschap verschilt van dat van het Amerikaanse lidmaatschap is gebruikelijk (ongeveer 70% van het personeelsbestand), en vakbonden onderhandelen in grote lijnen met sectoren, die de salarissen en verlof beïnvloeden. Het vormen van een vakbondsclub en het beveiligen van een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) biedt echter extra werkplekspecifieke voordelen en invloed. Dit weerspiegelt een groeiende trend in de Zweedse gamesindustrie.

Kajsa Sima Falck, een technisch manager en bestuurslid van de Union, legde uit dat de bedrijfsarts, een populair voordeel dat tijdens de pandemie werd geïntroduceerd, abrupt werd verwijderd met slechts een week opzegtermijn. Hoewel de particuliere ziektekostenverzekering als vervanging werd aangeboden, ontbrak het aan de persoonlijke aanraking en toegankelijkheid van de vorige regeling. Dit leidde tot wijdverbreide onvrede en voedde de vakbondsinspanningen. Het eerder inactieve Union Slack -kanaal won snel meer dan 200 leden.

De oprichting van de Unie in oktober 2024 volgde maanden van planning en communicatie met Unionen. Hoewel Microsoft publiekelijk heeft toegezegd tot een neutraal standpunt over vakbond, zijn de eerste interacties van de King Stockholm Union met Activision Blizzard HR beschreven als neutraal.

Hoewel het herwinnen van het verloren doktersuitkering van het bedrijf onwaarschijnlijk is, wil de vakbond een MKBA beveiligen om bestaande voordelen te beschermen en andere cruciale kwesties aan te pakken. Deze omvatten salaristransparantie, bescherming tegen bedrijfsreorganisaties en ontslagen en verbeterde communicatie. Een belangrijk doel is om werknemers, met name die met verschillende achtergronden, te bieden, met een stem in bedrijfsbeslissingen en een beter begrip van hun rechten. Timo Rybak, een organisator van de Unionen Stockholm, benadrukte het belang van input van werknemers bij beslissingen op de werkplek. De vakbond dient ook als een platform voor het delen van informatie en het informeren van werknemers over hun rechten.

Voor Falck en haar collega's gaat de formatie van de Unie, geboren uit een negatieve ervaring, uiteindelijk over het behoud van de positieve aspecten van hun werkomgeving en bedrijfscultuur. De vakbond probeert bestaande voordelen te beschermen en ervoor te zorgen dat de stemmen van werknemers in toekomstige veranderingen worden gehoord.