사립 의사의 제거가 Candy Crush의 개발자에서 노조를 촉발시키는 방법

2024 년 초, Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소에서 새로운 소유자 인 Microsoft에 의해 상당한 변화가 예기치 않게 노동 조합 추진력을 점화시켰다. 민간 회사 의사 인 고도로 가치있는 직원 혜택을 제거하면 King 's Stockholm 위치에 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 구성하도록 촉구했습니다.

스웨덴 연합 조경은 미국 멤버십이 일반적이며 (인력의 약 70%), 노조는 분야와 광범위하게 협상하여 급여 및 휴가에 영향을 미칩니다. 그러나 Union Club을 구성하고 CBA (Collective Braggaining Agreement)를 확보하면 추가 작업장 별 혜택과 영향력이 제공됩니다. 이것은 스웨덴 게임 업계에서 점점 더 많은 추세를 반영합니다.

엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 전염병 기간 동안 소개 된 인기있는 혜택 인 회사 의사가 일주일에 통지하면서 갑자기 제거되었다고 설명했습니다. 개인 건강 보험은 대체품으로 제공되었지만 이전 계약의 개인적인 접촉과 접근성이 부족했습니다. 이것은 광범위한 불만을 불러 일으키고 노동 조합 노력을 불러 일으켰다. 이전에 비활성 Union Slack Channel은 200 명 이상의 회원을 신속하게 얻었습니다.

2024 년 10 월 노조의 형성은 유니언과의 계획과 의사 소통을 따랐다. Microsoft는 연합에 대한 중립적 인 입장에 공개적으로 노력했지만 King Stockholm Union의 Activision Blizzard HR과의 초기 상호 작용은 중립으로 묘사되었습니다.

잃어버린 회사의 혜택을 되 찾는 것은 거의 가능하지 않지만, 노조는 기존 혜택을 보호하고 다른 중요한 문제를 해결하기 위해 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다. 여기에는 급여 투명성, 회사 재구성 및 해고에 대한 보호 및 커뮤니케이션 개선이 포함됩니다. 주요 목표는 직원, 특히 다양한 배경을 가진 직원들에게 회사의 결정에 대한 목소리와 자신의 권리에 대한 이해를 제공하는 것입니다. Unionen Stockholm 주최자 인 Timo Rybak은 직장 결정에서 직원 의견의 중요성을 강조했습니다. Union은 또한 정보를 공유하고 직원에게 자신의 권리를 교육하기위한 플랫폼 역할을합니다.

Falck과 그녀의 동료들에게 부정적인 경험에서 태어난 연합의 형성은 궁극적으로 업무 환경과 회사 문화의 긍정적 인 측면을 보존하는 것입니다. 노조는 기존 혜택을 보호하고 향후 변화에서 직원의 목소리를들을 수 있도록 노력합니다.

스웨덴 스톡홀름에있는 IMGP%

King 's Office