Wie die Entfernung eines privaten Arztes eine Gewerkschaft beim Entwickler von Candy Crush ausgelöst hat

Anfang 2024 zündete ein signifikanter Veränderung im Stockholm -Büro von Activision Blizzard unter dem neuen Eigentümer Microsoft unerwartet einen Gewerkschaftsantrieb an. Die Entfernung einer hoch geschätzten Mitarbeiterleistung - eines privaten Unternehmensarztes - veranlasste über einhundert Mitarbeiter am Standort von King's Stockholm, einen Gewerkschaftsclub mit Gewerkschaftsem, Schwedens größter Gewerkschaft, zu gründen.

Die schwedische Gewerkschaftslandschaft unterscheidet sich von der der US -Mitgliedschaft (ungefähr 70% der Belegschaft), und die Gewerkschaften verhandeln im Großen und Ganzen mit Sektoren, die sich auf Gehälter und Urlaub auswirken. Die Bildung eines Union Clubs und der Sicherung eines Tarifvertrags (CBA) bietet jedoch zusätzliche Arbeitsplatz-spezifische Vorteile und Einfluss. Dies spiegelt einen wachsenden Trend in der schwedischen Spielebranche wider.

Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager und Vorstandsmitglied der Union, erklärte, dass der Unternehmensarzt, ein beliebter Vorteil, der während der Pandemie eingeführt wurde, abrupt mit nur einer Woche mit Kündigung entfernt wurde. Während die private Krankenversicherung als Ersatz angeboten wurde, fehlte ihnen die persönliche Berührung und Zugänglichkeit der vorherigen Vereinbarung. Dies löste weit verbreitete Unzufriedenheit aus und beförderte die Gewerkschaftsbemühungen. Der zuvor inaktive Union Slack -Kanal gewann schnell über 200 Mitglieder.

Die Bildung der Gewerkschaft im Oktober 2024 folgte monatelang der Planung und Kommunikation mit Gewerkschaftsgen. Während sich Microsoft öffentlich zu einer neutralen Haltung gegenüber der Gewerkschaftsbildung verpflichtet hat, wurden die anfänglichen Wechselwirkungen der Königs Stockholm Union mit Activision Blizzard HR als neutral beschrieben.

Während es unwahrscheinlich ist, dass der Arzt des verlorenen Unternehmens Arzt wiederhergestellt ist, zielt die Gewerkschaft darauf ab, eine CBA zu sichern, um bestehende Leistungen zu schützen und andere wichtige Fragen anzugehen. Dazu gehören Gehaltstransparenz, Schutz vor Umstrukturierungen und Entlassungen des Unternehmens sowie eine verbesserte Kommunikation. Ein wesentliches Ziel ist es, Mitarbeitern, insbesondere denjenigen mit unterschiedlichem Hintergrund, mit einer Stimme bei Unternehmensentscheidungen und einem besseren Verständnis ihrer Rechte zu bieten. Timo Rybak, ein Organisator der Gewerkschaftsniveau Stockholm, betonte die Bedeutung der Mitarbeiter -Input bei Entscheidungen am Arbeitsplatz. Die Gewerkschaft dient auch als Plattform zum Austausch von Informationen und zum Aufklären von Mitarbeitern über ihre Rechte.

Für Falck und ihre Kollegen geht es letztendlich um die Bildung der Union, die aus negativen Erfahrung geboren wurde, die positiven Aspekte ihres Arbeitsumfelds und der Unternehmenskultur. Die Gewerkschaft versucht, bestehende Leistungen zu schützen und sicherzustellen, dass Mitarbeiterstimmen in zukünftigen Änderungen verhandelt werden.