Jak usunięcie prywatnego lekarza wywołało związek w deweloperze Candy Crush

Na początku 2024 r. Znacząca zmiana w biurze Activision Blizzard w Sztokholmie, pod nowym właścicielem Microsoft, nieoczekiwanie zapaliła dysk związkową. Usunięcie wysoko cenionego świadczenia pracowniczego - prywatnego lekarza firmy - skłoniło ponad sto pracowników w King's Stockholm Location do utworzenia klubu Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji.

Szwedzki krajobraz Unii różni się od członkostwa w USA jest powszechny (około 70% siły roboczej), a związki negocjują szeroko z sektorami, wpływając na wynagrodzenie i urlop. Jednak utworzenie klubu Union i zabezpieczenie umowy zbiorowej (CBA) zapewnia dodatkowe korzyści i wpływu w miejscu pracy. Odzwierciedla to rosnący trend w szwedzkiej branży gier.

Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii i członek zarządu Unii, wyjaśnił, że lekarz firmy, popularna korzyść wprowadzona podczas pandemii, została nagle usunięta z zaledwie tygodniowym wypowiedzi. Chociaż prywatne ubezpieczenie zdrowotne było oferowane jako zastępstwo, brakowało mu osobistego dotyku i dostępności poprzedniego porozumienia. To wywołało powszechne niezadowolenie i podsyciło wysiłki związkowe. Wcześniej nieaktywny kanał Union Slack szybko zyskał ponad 200 członków.

Formacja związku w październiku 2024 r. Nastąpiła miesiące planowania i komunikacji z Unionen. Podczas gdy Microsoft publicznie zobowiązał się do neutralnego stanowiska w sprawie związkowości, początkowe interakcje King Stockholm Union z Activision Blizzard HR zostały opisane jako neutralne.

Podczas odzyskania Zaginionej Korzyści Doktora jest mało prawdopodobne, związek ma na celu zapewnienie CBA w celu ochrony istniejących korzyści i rozwiązania innych kluczowych problemów. Obejmują one przejrzystość wynagrodzeń, ochronę przed reorganizacją firmy i zwolnienia oraz lepszą komunikację. Kluczowym celem jest zapewnienie pracownikom, szczególnie tych z różnych środowisk, głos w decyzjach firmy i lepsze zrozumienie ich praw. Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreślił znaczenie wkładu pracowników w decyzjach w miejscu pracy. Związek służy również jako platforma do udostępniania informacji i edukacji pracowników na temat ich praw.

Dla Falck i jej kolegów formacja Unii, zrodzona z negatywnego doświadczenia, ostatecznie polega na zachowaniu pozytywnych aspektów ich środowiska pracy i kultury firmy. Związek stara się chronić istniejące świadczenia i zapewnić, że głosy pracowników są wysłuchane w przyszłych zmianach.

> Biuro Króla w Sztokholmie, Szwecja. >