Làm thế nào việc loại bỏ một bác sĩ tư nhân đã gây ra một liên minh tại nhà phát triển Candy Crush

Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể tại Văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, dưới quyền chủ sở hữu mới Microsoft, bất ngờ đã đốt cháy một ổ đĩa liên minh. Việc loại bỏ một lợi ích nhân viên có giá trị cao - một bác sĩ công ty tư nhân - đã thúc đẩy hơn một trăm nhân viên tại địa điểm của King Stockholm để thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn công đoàn, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển.

Cảnh quan Liên minh Thụy Điển khác với tư cách thành viên của Hoa Kỳ là phổ biến (khoảng 70% lực lượng lao động) và các công đoàn đàm phán rộng rãi với các lĩnh vực, ảnh hưởng đến tiền lương và nghỉ việc. Tuy nhiên, việc hình thành một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo một thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) cung cấp thêm các lợi ích và ảnh hưởng cụ thể của nơi làm việc. Điều này phản ánh một xu hướng phát triển trong ngành công nghiệp trò chơi Thụy Điển.

Kajsa Sima Falck, một giám đốc kỹ thuật và thành viên hội đồng quản trị của công ty, giải thích rằng bác sĩ của công ty, một lợi ích phổ biến được giới thiệu trong đại dịch, đã bị loại bỏ đột ngột chỉ với một thông báo tuần. Trong khi bảo hiểm y tế tư nhân được cung cấp như một sự thay thế, nó thiếu sự tiếp cận cá nhân và khả năng tiếp cận của sự sắp xếp trước đó. Điều này đã gây ra sự bất mãn rộng rãi và thúc đẩy nỗ lực liên minh. Kênh Slack không hoạt động trước đây đã nhanh chóng đạt được hơn 200 thành viên.

Sự thành lập của Liên minh vào tháng 10 năm 2024 đã theo sau nhiều tháng lập kế hoạch và giao tiếp với Unionen. Trong khi Microsoft đã công khai cam kết lập trường trung lập về sự hợp nhất, các tương tác ban đầu của Liên minh King Stockholm với Activision Blizzard HR đã được mô tả là trung lập.

Mặc dù lấy lại lợi ích của công ty bị mất là không thể xảy ra, công đoàn nhằm mục đích bảo đảm CBA để bảo vệ các lợi ích hiện có và giải quyết các vấn đề quan trọng khác. Chúng bao gồm tính minh bạch về lương, bảo vệ chống lại các tổ chức và sa thải của công ty, và cải thiện giao tiếp. Mục tiêu chính là cung cấp cho nhân viên, đặc biệt là những người từ các nền tảng khác nhau, với tiếng nói trong các quyết định của công ty và hiểu rõ hơn về các quyền của họ. Timo Rybak, một nhà tổ chức Unionen Stockholm, nhấn mạnh tầm quan trọng của đầu vào của nhân viên trong các quyết định tại nơi làm việc. Liên minh cũng phục vụ như một nền tảng để chia sẻ thông tin và giáo dục nhân viên về các quyền của họ.

Đối với Falck và các đồng nghiệp của cô, sự hình thành của công đoàn, được sinh ra từ một trải nghiệm tiêu cực, cuối cùng là về việc bảo tồn các khía cạnh tích cực của môi trường làm việc và văn hóa công ty của họ. Liên minh tìm cách bảo vệ các lợi ích hiện có và đảm bảo tiếng nói của nhân viên được lắng nghe trong những thay đổi trong tương lai.