私人医生的去除是如何在Candy Crush的开发商处引发联盟的

在2024年初，在新所有者微软的领导下，Activision暴风雪的斯德哥尔摩办公室发生了重大变化，意外地点燃了工会化驱动器。取消了一名私人公司医生的高价值员工福利，促使国王斯德哥尔摩的一百多名员工与瑞典最大的工会联合会的联合会组成了联盟俱乐部。

瑞典联盟的景观与美国会员资格不同（约占劳动力的70%)，工会与部门进行了广泛的谈判，影响薪水和休假。但是，成立联盟俱乐部并确保集体谈判协议（CBA)提供了其他特定于工作场所的收益和影响力。这反映了瑞典游戏行业的增长趋势。

工程经理兼工会董事会成员Kajsa Sima Falck解释说，该公司医生是大流行期间引入的流行福利，仅在一周的通知中突然被删除。虽然提供私人健康保险是作为替代者，但它缺乏上一个安排的个人风格和可访问性。这引发了广泛的不满并加剧了工会的努力。以前不活动的联盟松弛频道迅速获得了200多名成员。

该工会在2024年10月的成立之后，与Unionen进行了数月的计划和沟通。尽管微软已公开致力于对工会的中立立场，但斯德哥尔摩国王联盟与Activision Blizzard HR的最初互动已被描述为中立。

在重新获得丢失的公司医生福利的同时，工会旨在确保CBA保护现有福利并解决其他关键问题。其中包括薪资透明度，对公司重组和裁员的保护以及改善的沟通。一个关键目标是为员工，尤其是来自不同背景的员工，在公司决策中发表声音，并更好地了解其权利。联合斯德哥尔摩组织者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak)强调了员工意见在工作场所决策中的重要性。工会还可以作为共享信息并向员工提供有关其权利的平台。

对于Falck及其同事而言，来自消极经验的工会成立最终是要保留其工作环境和公司文化的积极方面。工会试图保护现有的福利，并确保在将来的变化中听到员工的声音。