Как удаление частного врача вызвало союз у разработчика Candy Crush

В начале 2024 года значительное изменение в стандартном офисе Activision Blizzard, под руководством нового владельца Microsoft, неожиданно зажечь диск Unionization. Удаление высоко ценного пособия сотрудникам - врач -частной компании - побудил более ста сотрудников в Стокгольме King в Стокгольме сформировать профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции.

Шведский ландшафт профсоюза отличается от того, что членство в США является обычным явлением (приблизительно 70% рабочей силы), и профсоюзы широко договариваются с секторами, влияя на зарплату и уход. Тем не менее, формирование профсоюзного клуба и обеспечение коллективного договора (CBA) обеспечивает дополнительные преимущества и влияние, конкретные для рабочего места. Это отражает растущую тенденцию в шведской индустрии игр.

Каджса Сима Фальк, менеджер по инженерному инженеру и член совета директоров профсоюза, объяснила, что доктор компании, популярное преимущество, представленное во время пандемии, было внезапно удалено с уведомлением только о неделе. В то время как частное медицинское страхование было предложено в качестве замены, ему не хватало индивидуального прикосновения и доступности предыдущей договоренности. Это вызвало широко распространенное недовольство и вызвало усилия по профсоюзам. Ранее неактивный канал профсоюза Slack быстро получил более 200 членов.

Формирование профсоюза в октябре 2024 года последовало за месяцами планирования и общения с Unionen. В то время как Microsoft публично обязуется нейтральной позиции в отношении профсоюза, первоначальное взаимодействие Королевского Стокгольма союза с Activision Blizzard HR были описаны как нейтральные.

В то время как восстановление пособия по утраченной компании врача маловероятно, профсоюз стремится обеспечить CBA для защиты существующих преимуществ и решения других важных вопросов. К ним относятся прозрачность заработной платы, защита от реорганизации компании и увольнений, а также улучшение связи. Ключевой целью является предоставление сотрудников, особенно тех, кто из разнообразных слоев, с голосом в решениях компании и лучшим пониманием их прав. Тимо Рибак, организатор Юнионена Стокгольма, подчеркнул важность участия сотрудников в решениях на рабочем месте. Союз также служит платформой для обмена информацией и обучения сотрудников об их правах.

Для Фалька и ее коллег формирование профсоюза, рожденное от негативного опыта, в конечном итоге сохранение позитивных аспектов их рабочей среды и культуры компании. Профсоюз стремится защитить существующие преимущества и обеспечить услышан голоса сотрудников в будущих изменениях.