Comment la suppression d'un médecin privé a déclenché un syndicat au développeur de Candy Crush

Au début de 2024, un changement significatif au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard, sous le nouveau propriétaire Microsoft, a déclenché une campagne de syndicalisation de façon inattendue. La suppression d'une prestation de employés très appréciée - un médecin de société privé - a incité une centaine d'employés à King's Stockholm à former un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède.

Le paysage de l'Union suédois diffère de celui de l'adhésion aux États-Unis est courant (environ 70% de la main-d'œuvre), et les syndicats négocient largement avec les secteurs, ayant un impact sur les salaires et le congé. Cependant, la formation d'un club syndical et la conclusion d'une convention collective (CBA) offrent des avantages et une influence supplémentaires spécifiques au lieu de travail. Cela reflète une tendance croissante dans l'industrie des jeux suédois.

Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie et membre du conseil d'administration du syndicat, a expliqué que le médecin de société, un avantage populaire introduit pendant la pandémie, a été brusquement supprimé avec un préavis d'une semaine. Bien que l'assurance maladie privée ait été offerte en remplacement, il n'avait pas la touche personnelle et l'accessibilité de l'accord précédent. Cela a suscité un mécontentement généralisé et a alimenté l'effort de syndicalisation. Le canal Union Slack auparavant inactif a rapidement gagné plus de 200 membres.

La formation du syndicat en octobre 2024 a suivi des mois de planification et de communication avec Unionen. Alors que Microsoft s'est publié publiquement dans une position neutre sur la syndicalisation, les interactions initiales du King Stockholm Union avec Activision Blizzard HR ont été décrites comme neutres.

Bien que le retrait de la prestation du médecin de l'entreprise perdue soit peu probable, le syndicat vise à garantir une ABC pour protéger les avantages existants et résoudre d'autres problèmes cruciaux. Il s'agit notamment de la transparence des salaires, de la protection contre les réorganisations et des licenciements de l'entreprise et une meilleure communication. Un objectif clé est de fournir aux employés, en particulier ceux d'horizons divers, avec une voix dans les décisions de l'entreprise et une meilleure compréhension de leurs droits. Timo Rybak, un organisateur Unionen Stockholm, a souligné l'importance de la contribution des employés dans les décisions en milieu de travail. Le syndicat sert également de plateforme pour partager des informations et éduquer les employés sur leurs droits.

Pour Falck et ses collègues, la formation du syndicat, née d'une expérience négative, consiste finalement à préserver les aspects positifs de leur environnement de travail et de leur culture d'entreprise. Le syndicat cherche à protéger les avantages existants et à garantir que les voix des employés sont entendues dans les changements futurs.