কীভাবে একজন বেসরকারী ডাক্তার অপসারণ ক্যান্ডি ক্রাশের বিকাশকারীকে একটি ইউনিয়ন তৈরি করেছিল

২০২৪ সালের গোড়ার দিকে, নতুন মালিক মাইক্রোসফ্টের অধীনে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন অপ্রত্যাশিতভাবে একটি ইউনিয়নীকরণ ড্রাইভকে জ্বলিত করে। একটি অত্যন্ত মূল্যবান কর্মচারী বেনিফিট অপসারণ - একটি বেসরকারী সংস্থার ডাক্তার - কিং এর স্টকহোম লোকেশনে এক শতাধিক কর্মচারীকে ইউনিয়ন, সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়নের সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের জন্য উত্সাহিত করেছিলেন।

সুইডিশ ইউনিয়নের আড়াআড়ি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সদস্যপদ থেকে পৃথক (প্রায় 70% কর্মী বাহিনীর) থেকে পৃথক, এবং ইউনিয়নগুলি সেক্টরগুলির সাথে বিস্তৃতভাবে আলোচনা করে, বেতনকে প্রভাবিত করে এবং চলে যায়। যাইহোক, একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন এবং একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করা অতিরিক্ত কর্মক্ষেত্র-নির্দিষ্ট সুবিধা এবং প্রভাব সরবরাহ করে। এটি সুইডিশ গেমস শিল্পে ক্রমবর্ধমান প্রবণতা আয়না করে।

ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং ইউনিয়ন বোর্ডের সদস্য কাজ্সা সিমা ফ্যালক ব্যাখ্যা করেছেন যে মহামারী চলাকালীন প্রবর্তিত জনপ্রিয় সুবিধাটি কোম্পানির ডাক্তারকে হঠাৎ করে কেবল এক সপ্তাহের নোটিশ দিয়ে সরিয়ে দেওয়া হয়েছিল। যখন বেসরকারী স্বাস্থ্য বীমা প্রতিস্থাপন হিসাবে দেওয়া হয়েছিল, তবে এর পূর্ববর্তী ব্যবস্থাটির ব্যক্তিগত স্পর্শ এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতার অভাব ছিল। এটি ব্যাপক অসন্তুষ্টি সৃষ্টি করেছিল এবং ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টাটিকে আরও বাড়িয়ে তোলে। পূর্বে নিষ্ক্রিয় ইউনিয়ন স্ল্যাক চ্যানেলটি দ্রুত 200 জন সদস্য অর্জন করেছে।

২০২৪ সালের অক্টোবরে ইউনিয়নের গঠন ইউনিয়নগুলির সাথে কয়েক মাস পরিকল্পনা ও যোগাযোগের পরে। মাইক্রোসফ্ট ইউনিয়নকরণের বিষয়ে একটি নিরপেক্ষ অবস্থানের জন্য প্রকাশ্যে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হলেও, কিং স্টকহোম ইউনিয়নের অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড এইচআর এর সাথে প্রাথমিক মিথস্ক্রিয়া নিরপেক্ষ হিসাবে বর্ণনা করা হয়েছে।

হারানো কোম্পানির ডাক্তার বেনিফিট ফিরে পাওয়ার সম্ভাবনা কম, ইউনিয়নটির লক্ষ্য বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষা করতে এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা। এর মধ্যে বেতন স্বচ্ছতা, সংস্থার পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে সুরক্ষা এবং উন্নত যোগাযোগ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। একটি মূল লক্ষ্য হ'ল কর্মচারীদের, বিশেষত বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডের যারা কোম্পানির সিদ্ধান্তে একটি ভয়েস এবং তাদের অধিকার সম্পর্কে আরও ভাল বোঝার সাথে সরবরাহ করা। ইউনিয়ন স্টকহোম সংগঠক টিমো রাইবাক কর্মক্ষেত্রের সিদ্ধান্তে কর্মচারী ইনপুটটির গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছিলেন। ইউনিয়ন তথ্য ভাগ করে নেওয়ার এবং কর্মীদের তাদের অধিকার সম্পর্কে শিক্ষিত করার জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম হিসাবেও কাজ করে।

ফ্যালক এবং তার সহকর্মীদের জন্য, ইউনিয়নের গঠন, একটি নেতিবাচক অভিজ্ঞতা থেকে জন্মগ্রহণকারী, শেষ পর্যন্ত তাদের কাজের পরিবেশ এবং সংস্থার সংস্কৃতির ইতিবাচক দিকগুলি সংরক্ষণ করার বিষয়ে। ইউনিয়ন বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষা করতে এবং ভবিষ্যতের পরিবর্তনগুলিতে কর্মচারীদের কণ্ঠস্বর শোনা যায় তা নিশ্চিত করার চেষ্টা করে।