Come la rimozione di un medico privato ha scatenato un sindacato presso lo sviluppatore di Candy Crush

All'inizio del 2024, un cambiamento significativo presso l'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard, sotto il nuovo proprietario Microsoft, ha incendiato inaspettatamente un disco di sindacato. La rimozione di un beneficio di un dipendente molto apprezzato - un medico della società privata - ha spinto oltre cento dipendenti presso la sede di King's Stoccolma a formare un club sindacale con Unionen, il più grande sindacato della Svezia.

Il panorama dell'Unione svedese differisce da quello dell'appartenenza agli Stati Uniti è comune (circa il 70% della forza lavoro) e i sindacati negoziano ampiamente con i settori, influenzando gli stipendi e il congedo. Tuttavia, formare un club dell'Unione e garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) fornisce ulteriori benefici e influenza specifici per il lavoro sul posto di lavoro. Ciò rispecchia una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi.

Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria e membro del consiglio dell'Unione, ha spiegato che il medico della società, un beneficio popolare introdotto durante la pandemia, è stato bruscamente rimosso con solo una settimana di preavviso. Mentre l'assicurazione sanitaria privata era offerta in sostituzione, mancava del tocco personale e dell'accessibilità dell'accordo precedente. Ciò ha suscitato malcontento diffuso e alimentato lo sforzo di sindacalizzazione. Il canale Slack Union precedentemente inattivo ha rapidamente guadagnato oltre 200 membri.

La formazione dell'Unione nell'ottobre 2024 ha seguito mesi di pianificazione e comunicazione con Unionen. Mentre Microsoft si è impegnata pubblicamente in una posizione neutrale sull'unione, le interazioni iniziali dell'Unione di King Stoccolma con Activision Blizzard HR sono state descritte come neutrali.

Pur riprendere il beneficio del medico della società smarrita è improbabile, il sindacato mira a garantire un CBA per proteggere i benefici esistenti e affrontare altre questioni cruciali. Questi includono trasparenza salariale, protezione contro riorganizzazioni e licenziamenti dell'azienda e una migliore comunicazione. Un obiettivo chiave è fornire ai dipendenti, in particolare quelli di diversa estrazione, con una voce nelle decisioni aziendali e una migliore comprensione dei loro diritti. Timo Rybak, un organizzatore di Unionen Stockholm, ha sottolineato l'importanza del contributo dei dipendenti nelle decisioni sul posto di lavoro. Il sindacato funge anche da piattaforma per la condivisione di informazioni e l'educazione dei dipendenti sui loro diritti.

Per Falck e i suoi colleghi, la formazione dell'Unione, nata da un'esperienza negativa, riguarda in definitiva preservare gli aspetti positivi del loro ambiente di lavoro e della cultura aziendale. Il sindacato cerca di proteggere i benefici esistenti e garantire che le voci dei dipendenti vengano ascoltate nei cambiamenti futuri.