Özel bir doktorun kaldırılması, Candy Crush geliştiricisinde bir sendikaya nasıl yol açtı

2024'ün başlarında, Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde, yeni sahibi Microsoft altında önemli bir değişiklik, beklenmedik bir şekilde bir sendikalaşma sürücüsünü ateşledi. Çok değerli bir çalışan avantajının - özel bir şirket doktoru - kaldırılması, King's Stockholm konumunda yüzün üzerinde çalışanı İsveç'in en büyük sendikası olan Unionen ile bir sendika kulübü kurmaya teşvik etti.

İsveç sendika manzarası ABD üyeliğinden farklıdır (işgücünün yaklaşık% 70'i) ve sendikalar sektörlerle geniş bir şekilde müzakere eder, maaşları etkilemektedir ve ayrılmaktadır. Bununla birlikte, bir sendika kulübü oluşturmak ve toplu bir pazarlık anlaşması (CBA) sağlamak, işyerine özgü ek faydalar ve etki sağlar. Bu, İsveç oyunları endüstrisinde büyüyen bir eğilimi yansıtıyor.

Bir mühendislik müdürü ve sendika yönetim kurulu üyesi Kajsa Sima Falck, pandemi sırasında tanıtılan popüler bir fayda olan şirket doktorunun aniden sadece bir hafta önce kaldırıldığını açıkladı. Özel sağlık sigortası bir yedek olarak sunulurken, önceki düzenlemenin kişisel dokunuşundan ve erişilebilirliğinden yoksundu. Bu, yaygın hoşnutsuzluğa yol açtı ve sendikalaşma çabasını körükledi. Daha önce aktif olmayan Union Slack kanalı hızla 200'den fazla üye kazandı.

Sendikanın Ekim 2024'teki oluşumu, sendika ile aylarca planlama ve iletişim izledi. Microsoft, sendikalaşma konusunda tarafsız bir duruşa açıkça karar verirken, Kral Stockholm Birliği'nin Activision Blizzard İK ile ilk etkileşimleri nötr olarak tanımlanmıştır.

Kayıp şirket Doktor Faydası'nı yeniden kazanma olasılığı düşük olsa da, Birlik mevcut faydaları korumak ve diğer önemli sorunları ele almak için bir CBA sağlamayı amaçlamaktadır. Bunlar arasında maaş şeffaflığı, şirket yeniden düzenlemelerine ve işten çıkarmalara karşı koruma ve gelişmiş iletişimi içerir. Kilit bir hedef, çalışanlara, özellikle farklı geçmişlere sahip olanlara, şirket kararlarında bir ses ve haklarının daha iyi anlaşılmasını sağlamaktır. Birlikli bir Stockholm organizatörü olan Timo Rybak, işyeri kararlarında çalışan girdisinin önemini vurguladı. Sendika aynı zamanda bilgi paylaşmak ve çalışanları hakları hakkında eğitmek için bir platform görevi görür.

Falck ve meslektaşları için, sendikanın olumsuz bir deneyimden doğan oluşumu, sonuçta çalışma ortamlarının ve şirket kültürünün olumlu yönlerini korumakla ilgilidir. Sendika, mevcut faydaları korumaya ve gelecekteki değişikliklerde çalışan seslerinin duyulmasını sağlamaya çalışmaktadır.