ပုဂ္ဂလိကဆရာဝန်တစ် ဦး ကိုဖယ်ရှားခြင်းသည်သကြားလုံး၏ developer ၏ developer တွင်သမဂ္ဂကိုမည်သို့ဖြစ်ပေါ်စေသည်

2024 ခုနှစ်အစောပိုင်းတွင် Activise Blizzard's Stockholm Office တွင်သိသိသာသာပြောင်းလဲခြင်းသည် Microsoft မှ Microsoft တွင်မမျှော်လင့်ဘဲဖွဲ့စည်းရန်မမျှော်လင့်ဘဲဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။ ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီဆရာဝန် - ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီဆရာဝန်တစ် ဦး - King's Stockholm Location တွင် 0 န်ထမ်းတစ်စုသည် 0 န်ထမ်းတစ် ဦး အားယူအက်စ်နိုင်ငံ၏အကြီးဆုံးကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂတွင် 0 န်ထမ်းတစ်စုမှ 0 န်ထမ်းတစ်ရာကျော်အားပေးလိုက်သည်။

ဆွီဒင်ပြည်ထောင်စုပြည်ထောင်စုရှုခင်းသည်ယူအက်စ်အသင်း 0 င်များ၏အသင်း 0 င်များနှင့်ကွဲပြားသည်။ သို့သော်ပြည်ထောင်စုကလပ်ကိုဖွဲ့စည်းပြီးစုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီမှုရရှိရေးသဘောတူညီချက် (CBA) ကိုရရှိခြင်း (CBA) သည်အလုပ်ခွင်နှင့်သက်ဆိုင်သောအကျိုးကျေးဇူးများနှင့်သွဇာလွှမ်းမိုးမှုကိုပေးသည်။ ဤသည်ဆွီဒင်အားကစားကွင်းများတွင်ကြီးထွားလာလမ်းကြောင်းသစ်ကိုကြေးမုံ။

အင်ဂျင်နီယာမန်နေဂျာနှင့်ပြည်ထောင်စုအဖွဲ့ 0 င်ဖြစ်သော Kajsa Sima Falck ကပြောကြားရာတွင် Pandemic တွင်လူကြိုက်များသောအကျိုးကျေးဇူးကိုကုမ္ပဏီမှဆရာဝန်ကလူကြိုက်များသောအကျိုးကျေးဇူးကိုထုတ်ပြန်ခြင်းကိုရုတ်တရက်ဖယ်ရှားခဲ့သည်ဟုပြောကြားခဲ့သည်။ ပုဂ္ဂလိကကျန်းမာရေးအာမခံကိုအစားထိုးတစ်ခုအဖြစ်ကမ်းလှမ်းစဉ်တွင်၎င်းတွင်ကိုယ်ပိုင်ထိတွေ့မှုနှင့်ယခင်အစီအစဉ်၏လက်လှမ်းမီမှုကင်းမဲ့ခဲ့သည်။ ဤသည်ကျယ်ပြန့်စွာမကျေနပ်မှုကိုဖြစ်ပေါ်စေပြီးပြည်ထောင်စုအားထုတ်မှုကိုတိုးပွားစေခဲ့သည်။ ယခင်ကမလှုပ်မရှားမလှုပ်မရှားပြည်ထောင်စုသည် 0 န်ထမ်း 200 ကျော်ကိုလျင်မြန်စွာရရှိခဲ့သည်။

2024 အောက်တိုဘာလတွင်ပြည်ထောင်စု၏ဖွဲ့စည်းခြင်းသည်ပြည်ထောင်စုသမ္မတမြန်မာနိုင်ငံတော်နှင့် ပူးပေါင်း. လပေါင်းများစွာကြာမြင့်သည်။ မိုက်ကရိုဆော့ဖ်သည်ပြည်ထောင်စု 0 န်ကြီးဌာန၏ကြားနေရပ်တည်မှုကိုလူသိရှင်ကြားကတိပြုထားသော်လည်း King Stocholm ပြည်ထောင်စု၏ activenion blezard hr နှင့်ကန ဦး အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုကိုကြားနေအဖြစ်ဖော်ပြခဲ့သည်။

ပျောက်ဆုံးနေသောကုမ္ပဏီ၏ 0 န်ဆောင်မှုခံယူသူအားပြန်လည်ထူထောင်ရေးသည်မဖြစ်နိုင်ဖြစ်ဖွယ်ရှိသည်မှာပြည်ထောင်စုသည်လက်ရှိအကျိုးခံစားခွင့်များကိုကာကွယ်ရန်နှင့်အခြားအရေးပါသောပြ issues နာများကိုဖြေရှင်းရန် CBA ကိုလုံခြုံအောင်ပြုလုပ်ရန်ရည်ရွယ်သည်။ ၎င်းတို့တွင်လစာပွင့်လင်းမြင်သာမှု, ကုမ္ပဏီပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းနှင့်အလုပ်ဖြုတ်ခြင်းများကိုကာကွယ်ခြင်း, အဓိကရည်မှန်းချက်မှာ 0 န်ထမ်းများအားအထူးသဖြင့်နောက်ခံအမျိုးမျိုးမှကွဲပြားသောနောက်ခံများနှင့်ကွဲပြားခြားနားသောနောက်ခံများရှိသည့်အသံများနှင့်သူတို့၏အခွင့်အရေးများကိုပိုမိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်ဖြစ်သည်။ သမွေဆိုင်ရာစတော့ဟုမ်းစီစဉ်သူ Timo Rybak ကအလုပ်ခွင်ဆုံးဖြတ်ချက်များတွင် 0 န်ထမ်းများ၏အရေးပါမှု၏အရေးပါမှုကိုအလေးထားပြောကြားခဲ့သည်။ ပြည်ထောင်စုသည်သတင်းအချက်အလက်များကို၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးများနှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်များကိုဝေမျှရန်နှင့် 0 န်ထမ်းများအားပညာပေးရန်ပလက်ဖောင်းတစ်ခုအဖြစ်အမှုဆောင်နေသည်။

Falck နှင့်သူမ၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအနေဖြင့်အပျက်သဘောဆောင်သောအတွေ့အကြုံမှမွေးဖွားသောပြည်ထောင်စု၏ဖွဲ့စည်းခြင်းသည်သူတို့၏လုပ်ငန်းခွင်ပတ် 0 န်းကျင်နှင့်ကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှု၏အပြုသဘောဆောင်သည့်ရှုထောင့်များကိုထိန်းသိမ်းထားရန်ဖြစ်သည်။ ပြည်ထောင်စုသည်လက်ရှိအကျိုးခံစားခွင့်များကိုကာကွယ်ရန်နှင့်အနာဂတ်အပြောင်းအလဲများတွင် 0 န်ထမ်းများ၏အသံများကိုကြားနာရန်တောင်းဆိုသည်။

imgp%