उद्योग जगत में छंटनी की प्रवृत्ति के खिलाफ फ्रॉमसॉफ्ट ने वेतन बढ़ाया

सॉफ़्टवेयर के जवाबी कदम से: उद्योग में छँटनी के बीच वेतन वृद्धि

जबकि गेमिंग उद्योग 2024 में बड़े पैमाने पर छंटनी से जूझ रहा है, डार्क सोल्स और एल्डन रिंग के प्रसिद्ध निर्माता, फ्रॉमसॉफ्टवेयर ने एक अलग रास्ता अपनाया है। स्टूडियो ने हाल ही में नए स्नातक कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि की घोषणा की।

सॉफ्टवेयर के स्नातक वेतन वृद्धि से: 11.8% की बढ़ोतरी

अप्रैल 2025 से, नए स्नातक कर्मचारियों को ¥300,000 का मासिक वेतन मिलेगा, जो पिछले ¥260,000 से 11.8% की पर्याप्त वृद्धि है। 4 अक्टूबर, 2024 को एक प्रेस विज्ञप्ति में, FromSoftware ने एक पुरस्कृत कार्य वातावरण के प्रति अपनी प्रतिबद्धता व्यक्त की जो कर्मचारियों के विकास को बढ़ावा देता है और भावनात्मक रूप से गूंजने वाले और मूल्यवान खेलों के निर्माण में योगदान देता है। यह वेतन वृद्धि सीधे तौर पर इसी प्रतिबद्धता को दर्शाती है।

2022 में, अपनी वैश्विक सफलता के बावजूद, अन्य जापानी स्टूडियो की तुलना में अपेक्षाकृत कम वेतन को लेकर फ्रॉमसॉफ़्टवेयर को आलोचना का सामना करना पड़ा। कुछ कर्मचारियों द्वारा ¥3.41 मिलियन (लगभग $24,500) के औसत वार्षिक वेतन को टोक्यो की उच्च जीवन लागत को कवर करने के लिए अपर्याप्त बताया गया। इस समायोजन का उद्देश्य उद्योग मानकों के साथ फ्रॉमसॉफ्टवेयर के मुआवजे को संरेखित करना है, जो कैपकॉम जैसी कंपनियों में समान वृद्धि को दर्शाता है, जो अपने 2025 वित्तीय वर्ष की शुरुआत तक शुरुआती वेतन को 25% बढ़ाकर ¥300,000 कर रहा है।

जापान का गेमिंग उद्योग: पश्चिमी छंटनी के विपरीत

वैश्विक गेमिंग उद्योग ने 2024 में उथल-पुथल का अनुभव किया, रिकॉर्ड मुनाफे के बावजूद, माइक्रोसॉफ्ट, सेगा ऑफ अमेरिका और यूबीसॉफ्ट जैसी प्रमुख कंपनियों में अभूतपूर्व स्तर की छंटनी ने हजारों कर्मचारियों को प्रभावित किया। दुनिया भर में 12,000 से अधिक नौकरियों में कटौती की गई, जो 2023 की कुल 10,500 नौकरियों को पार कर गई। जबकि पश्चिमी स्टूडियो ने आर्थिक अनिश्चितता और विलय को कारण बताया, जापान ने बड़े पैमाने पर इस प्रवृत्ति से परहेज किया।

जापान में इस स्थिरता का श्रेय काफी हद तक मजबूत श्रम कानूनों और कॉर्पोरेट संस्कृति को दिया जाता है। अमेरिका में प्रचलित "एट-इच्छा रोज़गार" के विपरीत, जापान की श्रमिक सुरक्षा और अनुचित बर्खास्तगी पर सीमाएं बड़े पैमाने पर छंटनी में महत्वपूर्ण बाधाएं पैदा करती हैं।

वेतन वृद्धि की यह प्रवृत्ति FromSoftware से आगे तक फैली हुई है। सेगा ने फरवरी 2023 में 33% वेतन वृद्धि लागू की, इसके बाद एटलस (15%) और कोइ टेकमो (23%) में समान वृद्धि हुई। 2022 में कम मुनाफे के साथ भी, निनटेंडो ने 10% वेतन वृद्धि के लिए प्रतिबद्धता जताई। ये कदम मुद्रास्फीति से निपटने और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए राष्ट्रव्यापी वेतन वृद्धि के लिए प्रधान मंत्री फुमियो किशिदा के दबाव की प्रतिक्रिया हो सकते हैं।

हालाँकि, चुनौतियाँ बनी हुई हैं। लंबे समय तक काम के घंटे, अक्सर सप्ताह में छह दिन 12 घंटे से अधिक, आम बात है, विशेष रूप से कमजोर अनुबंध श्रमिकों को प्रभावित करती है जिनके अनुबंध को छंटनी के रूप में वर्गीकृत किए बिना नवीनीकृत नहीं किया जा सकता है।

निष्कर्ष में, जबकि 2024 में गेमिंग उद्योग में रिकॉर्ड तोड़ वैश्विक छंटनी देखी गई, वेतन वृद्धि और मजबूत श्रम सुरक्षा सहित जापान के दृष्टिकोण ने अब तक अपने कार्यबल को सबसे खराब कटौती से बचाया है। बढ़ते वैश्विक आर्थिक दबावों के बीच इस दृष्टिकोण की दीर्घकालिक स्थिरता देखी जानी बाकी है।