"두 지점 박물관에서 직원 XP를 향상시키는 빠른 팁"

*Two Point Museum *에서 전문가 및 보조원부터 관리인 및 경비원에 이르기까지 모든 직원은 박물관이 원활하게 운영되도록하는 데 필수적인 역할을합니다. 직원이 경험을 쌓으면 (XP), 그들은 더 나은 기술을 잠금 해제하고 자신의 직업에서 더 효율적입니다. 다음은 *Two Point Museum *에서 직원 XP를 빠르게 레벨 업하는 방법에 대한 포괄적 인 가이드입니다.

1. 직원 과제

각 직원은 특히 고용시 자격을 갖춘 경우 전문 분야를 가지고 있습니다. 직원들은 지속적으로 경험을 쌓지 만 느리게 경험을 쌓으므로 XP를 효과적으로 구축하는 데 기술과 일치하는 역할을 유지하는 것이 중요합니다.

예를 들어, 전문가가 웅변적인 특성을 가지고 있다면 투어를 리드하도록 할당하는 것이 이상적입니다. 이것은 XP를 구축 할뿐만 아니라 방문객 참여와 지식을 극대화하여 상생 상황을 만듭니다.

마찬가지로, 조수는 자신의 특성과 재능에 가장 적합한 영역에 배치되어야합니다. 보조원이 고객 서비스에 탁월한 경우, 마케팅 사무실에 집어 넣지 않고 손님과 상호 작용하는 박물관 바닥에 있어야합니다.

2. 직원을 정기적으로 훈련시킵니다

훈련은 직원 효율성을 향상시키는 직접적인 길입니다. 비록 그들이 일시적으로 박물관 바닥에서 벗어나는 것을 의미하더라도. 훈련 자체는 *Two Point Museum *에서 XP를 얻지 못하지만 직원이 자신의 역할을 진행할 수있게함으로써 미래의 경험 이익의 잠재력을 열어줍니다.

훈련 실을 구축하고 정기 교육 세션을 예약하면 직원이 새로운 기술을 배우거나 기존 기술을 향상시켜 시간이 지남에 따라보다 효율적인 인력을 이끌어냅니다. 직무 책임에 부합하는 교육 중에 자격을 선택하면 직장으로 돌아 오면 XP를 더 빨리 늘리는 데 도움이됩니다.

3. 원정대

원정대는 직원을 박물관에서 빼앗아 가지만 XP를 얻고 레벨을 올리는 훌륭한 방법입니다. 이것은 특정 직원에게 XP 보상이 더 높은지도의 영역을 방문 할 때 특히 그렇습니다.

화물 항목“XP-Dition Journal”은 원정대 XP를 15% 늘리고 여행 중에 직원을 파견 할 때마다 고려해야합니다. 다른 중요한 항목이 필요하지 않은 경우 저널을 사용하면 XP 이득을 크게 향상시킬 수 있습니다.

4. 직원을 행복하게 유지하십시오

행복한 직원은 생산적인 직원입니다. 불행하거나 피곤하거나 과로 한 직원은 종료하거나 자주 휴식을 취할 가능성이 높습니다. 과로를 방지 할 수있는 적절한 수의 직원이 있는지 확인하십시오. 훈련은 급여 기대치를 높이므로 직원 만족도를 유지하기 위해 재정을 주시하십시오.

이러한 전략을 따르면 XP를 신속하게 얻고 직원을 평평하게하여 우수한 박물관 경험으로 이어질 수 있습니다. 더 많은 팁과 가이드를 보려면 다른 자료를 탐색하십시오!

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